Chair of Organization Theory and Design

Publications

 

Doctoral Dissertation

Koordinationsprozesse im Personalmanagement global tätiger Industrieunternehmen – Empirische Analyse des Instrumenteneinsatzes, Universität Hohenheim, Stuttgart 1993. (Coordination of HRM decisions in Multinational Corporations)

 

Habilitation Thesis

Strategien und Strrukturen deutscher nationaler und internationaler Unternehmen – Eine informationsverarbeitungstheoretisch fundierte empirische Untersuchung, Universität Hohenheim, Stuttgart 1999. (Strategy and Structure of German National and International Corporations)

 

Written and Edited Books

  • Werthaltungen in den neuen Bundesländern – Strategien für das Personalmanagement,  Wiesbaden 1993 (with Klaus Macharzina and Thomas Döbler). (Value Orientations in Eastern Germany)
  • Internationales Personalmanagement – Kontext, Koordination, Erfolg, Wiesbaden 1994. (International Human Resource Management: Context – Coordination - Success)
  • Handbuch Internationales Führungskräfte-Management, Stuttgart et al. 1996 (editor, with Klaus Macharzina). (Handbook International Manager Management)
  • International Human Resource and Cross Cultural Management, Special Issue 1/97 of  "Management International Review" (guest editor).
  • Global Business in the Information Age, Proceedings of the 23rd Annual EIBA Conference, Stuttgart, December 14-16, 1997 (guest editor, with Klaus Macharzina and Michael-Jörg Oesterle).
  • Challenges and Solutions for International Marketing Management, Special Issue 1/98 of "Management International Review" (guest editor, with Michael-Jörg Oesterle).
  • Evolution and Revolution in International Management – A Topic and a Discipline in Transition, Special Issue 2/99 of "Management International Review" (guest editor, with Michael-Jörg Oesterle).
  • Der Gestaltansatz in der Management- und Organisationslehre, Wiesbaden 2000 (The Gestalt Approach in Management and Organization Research)
  • Strategie und Struktur 1955-1995 – Ein Kapitel der Geschichte deutscher nationaler und  internationaler Unternehmen, Wiesbaden 2000. (Strategy and Structure 1955-1995)
  • Wissenschaftliches Arbeiten und Lerntechniken, Wiesbaden 2001 (with Christine Stickel-Wolf); 2nd ed. 2002; 3rd ed. 2005; 4th ed. 2006; 5th ed. 2009; re-print 2010; 6th ed. 2011; 7th ed. forthcoming 2013) (Scholarly Work and Learning Techniques)
  • Management Virtueller Unternehmen – Betriebswirtschaftliche Aspekte lose gekoppelter Systeme und Electronic Business, Wiesbaden 2003 (editor, with Sönke Albers). (Management of Virtual Companies)
  • Internationalisierung und Institution, Festschrift for Klaus Macharzina to his 65th birthday, Wiesbaden 2005 (editor, with Michael-Jörg Oesterle). (Internationalization and Institution)
  • Forschungsleistung in der deutschsprachigen Betriebswirtschaftslehre – Konzeption und Befunde einer empirischen Untersuchung, Wiesbaden 2006 (editor, with Klaus Macharzina and Anne Rohn). (Research Output of German-speaking Business Faculties)
  • Methodik der empirischen Forschung, Wiesbaden 2006 (editor, with Sönke Albers, Daniel Klapper, Udo Konradt and Achim Walter); 2nd ed. 2007; 3rd ed. 2010. (Methods of Empirical Research)
  • Organisation, Management, Unternehmensführung – Theorien, Praxisbeispiele, Kritik, Wiesbaden 2003; 2nd ed. 2005; 3rd ed. 2008; 4th ed. 2010; 5th ed. 2013. (Organization, Management, Business Policy: Theories, Practical Examples and Critique)
  • Understanding Matrix Structures and their Alternatives: The Key to Designing and Managing Large, Complex Organizations, London 2016 (with William G. Egelhoff)
  • Unternehmensführung – Das Internationale Managementwissen – Konzepte, Methoden, Praxis, 5th ed., Wiesbaden 2005; 6th ed. 2008; 7th ed. 2010; 8th ed. 2012; 9th ed. 2015; 10th ed. 2017 (with Klaus Macharzina). (Business Policy and Strategic Management)

 

Articles in Journals and Edited Volumes

  • Neue Methoden und Ergebnisse der empirischen Zielforschung – Stellungnahme zu einem Beitrag von U. Werner, in: Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, Vol. 43, 1991, Issue 10, pp. 914-916. (New Methods and Results in Empirical Goal Research)
  • Quantitative Evaluation of German Research Output in Business Administration, in: Management International Review, Vol. 33, 1993, Issue 1, pp. 65-83 (with Klaus Macharzina and Michael-Jörg Oesterle).
  • Individualität statt Uniformität, in: Lernfeld Betrieb, without Vol., 1993, Issue 1, pp. 20-22 (with Klaus Macharzina). (Individualism and Uniformity)
  • Materialismus und Postmaterialismus in den neuen Bundesländern, in: Zeitschrift für  Arbeits- und Organisationspsychologie, Vol. 38, 1994, Issue 1, pp. 13-21 (with Klaus  Macharzina). (Materialism and Post-Materialism in East Germany)
  • Konzern-Controlling-Organisation, in: Horvath, P., Reichmann, T. (eds.), Vahlens Großes Controlling-Lexikon, Vol. 1, München 1993, pp. 356-358 (with Klaus Macharzina). (Organization of the Management Accounting Function in Conglomerate Firms)
  • Internationales Personalmanagement, in: Schwuchow, K., Gutmann, J., Scherer, H.-P. (eds.), Jahrbuch Weiterbildung, Vol. 4, Düsseldorf 1994, pp. 218-221 (with Klaus  Macharzina). (International Human Resource Management)
  • Wertetypen in den neuen Bundesländern – Ausprägungen, Kontextbezogenheit,  ökonomische Relevanz, in: Zeitschrift für Betriebswirtschaft, Vol. 64, 1994, Issue 10, pp. 1241-1260 (with Klaus Macharzina). (Value Types in East Germany)
  • Werteorientiertes Personalmanagement für die slowakische Republik, in: Wirtschaft und Recht in Osteuropa, Vol. 3, 1994, Issue 4, pp. 116-125 (with Klaus Macharzina). (Value-oriented HRM for Slovakia)
  • Die Slowakei im gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Umbruch, in: Südosteuropa, Vol. 43, 1994, Issue 3/4, pp. 151-179 (with Klaus Macharzina). (Slovakia in Societal and Economic Transition)
  • Betrieb als Froschteich, in: PersonalPOTENTIAL, without Vol., 1994, Issue 2, pp. 36-39. (The Firm as a Frog Pond)
  • Materialism and Post-materialism in East Germany, in: German Journal of Psychology, Vol. 18, 1994, Issue 3, pp. 251-252 (with Klaus Macharzina).
  • Die Messung des Diversifikationsgrads von Unternehmen, in: Das Wirtschaftsstudium, Vol. 24, 1994, Issue 5, pp. 439-445 (part I) and Vol. 24, 1994, Issue 6, pp. 519-523 (part II). (Measuring Firm’s Product Diversity)
  • Unternehmensdiversifikation und ihre Messung, in: Zeitschrift für Planung, Vol. 5, 1994, Issue 4, pp. 347-368. (Firm Diversification and its Measurement)
  • Auslandseinsätze von Fach- und Führungskräften, in: Berthel, J., Groenewald, H. (eds.), Handbuch Personalmanagement – Zukunftsorientierte Personalarbeit, 16. Nachlieferung 11/1994, Kapitel IV: Schwerpunkte, Abschn. 8.7, pp. 1-27 (with Klaus Macharzina). (Expatriation of Managers and Technical Staff)
  • Value Orientations in Central and Eastern Europe – The Case of East Germany and  Slovakia, in: Oblój, K. (ed.), High Speed Competition in a New Europe, Proceedings of the 20th Annual Conference of European International Business Association, Warsaw 1994, pp. 327-357.
  • Internationale Personalmanagementkoordination – Befunde und Interpretationen aus einem empirischen Forschungsprojekt, in: Zeitschrift für Personalforschung, Vol. 9, 1995, Issue 2, pp. 163-192. (International HRM Coordination)
  • Koordination des internationalen Personalmanagements – Ausprägung und Erklärung des Instrumenteneinsatzes, in: Zeitschrift für Planung, Vol. 6, 1995, Issue 3, pp. 201-226. (Instruments for the IHRM Coordination)
  • Coordination Patterns in International Human Resource Management, in: Schiattarella, R. (ed.), New Challenges For European and International Business, Proceedings of the 21th Annual Conference of the European International Business Association, Urbino1995, pp. 285-314.
  • Wertepluralität in einer postkommunistischen Gesellschaft, in: Paul-Kleinewefers-Stiftung (ed.), 8. Leuterheider Forum – Der Transformationsprozeß in den Reformstaaten Ostmitteleuropas, Krefeld 1995, pp. 79-82. (Value Pluralism in a Post-communist Society)
  • Von der Anweisungsstruktur zum Kompetenznetz – Kann die Selbstorganisationstheorie die Lernfähigkeit von Unternehmen steigern helfen?, in: P&O Management Contact e.V. (ed.), Jahresbericht 1995/96, Stuttgart 1996, pp. 8-13. (From Bureaucracies to Competence Networks)
  • Internationales Führungskräfte-Management – Zukunftsherausforderung erfolgsorientierter Unternehmensführung, in: Macharzina, K., Wolf, J. (eds.), Handbuch Internationales Führungskräfte-Management, Stuttgart et al. 1996, pp. 3-12 (with Klaus Macharzina). (Challenges in International Manager Management)
  • Internationales Führungskräfte-Management und strategische Unternehmenskoordination – Kritische Reflexionen über ein ungeklärtes Beziehungssystem, in: Macharzina,  K., Wolf, J. (eds.), Handbuch Internationales Führungskräfte-Management, Stuttgart  et al. 1996, pp. 29-63 (with Klaus Macharzina). (International Manager Management and Strategic Coordination)
  • Organisation internationaler Personalarbeit, in: Zeitschrift Führung und Organisation, Vol. 65, 1996, Issue 2, pp. 90-96. (Organization of International Human Resource Management)
  • "Sein" und "Sollen" im internationalen Personalmanagement – Grenzüberschreitende  Koordinationsprozesse im Spannungsfeld von Zufallssteuerung und strategischer Ausrichtung, in: Engelhard, J. (ed.), Strategische Führung Internationaler Unternehmen,  Wiesbaden 1996, pp. 119-147. (Descriptive and Normative Aspects of International Human Resource Management)
  • Die Wertewelt polnischer Bürger im Spannungsfeld von Maximalglaubenskonsens und  materieller Versuchung, in: Aktuelle Ostinformationen, Vol. 28, 1996, Issue 2, pp. 15-36. (The Polish and their Values)
  • Pluralität statt Uniformität – Werthaltungen der polnischen Bürger, in: Soziale Welt, Vol. 47, 1996, Issue 2, pp. 202-222. (Pluralism instead of Uniformity)
  • Coordination of International Human Resource Management – Empirical Evidence from  U.S., German, and other European Multinational Corporations, in: Briscoe, D., Butler, M. (eds.), Practitioner and Academic Views of IHRM, Proceedings of the 5th Conference on International Human Resource Management, San Diego 1996, without pages (since published on CD ROM).
  • Coordination of International Human Resource Management – Empirical Evidence from  U.S., German, and other European Multinational Corporations, in: Groupe ESCP (ed.), Management of Intangibles, Proceedings of the 3rd World Conference of the International Federation of Scholarly Associations of Management, Paris 1996, pp. 354-355.
  • Werteorientierte Kultursegmente und ihre Relevanz als Prädiktoren arbeitsplatzbezogener Bedürfnisse – Befunde aus dem zentraleuropäischen Einzugsbereich, in: Engelhard, J. (ed.), Interkulturelles Management, Wiesbaden 1997, pp. 153-181. (Value-oriented Culture Segments and their Influence on Employees’ Work-related Needs)
  • Strategische Orientierungen und Koordination des Personalmanagements in internationalen Unternehmen – Eine informationsprozeßorientierte Analyse, in: Die Betriebswirtschaft, Vol. 57, Issue 3, pp. 357-375. (Strategic Orientations and IHRM Coordination in MNCs)
  • From "Starworks" to Networks and Heterarchies? – Theoretical Rationale and Empirical Evidence of HRM Organization in Large Multinational Corporations, in: Management International Review, Vol. 37, 1997, Special Issue I, pp. 145-169. (Article was reprinted in: Egelhoff, W. G. (ed.), Transforming International Organizations, Cheltenham, UK 1998,     pp. 517-541).
  • Nachholbedarf im internationalen Personalmanagement – Große Unterschiede zwischen  Anspruch und Realität, in: Blick durch die Wirtschaft, Vol. 40, 1997, No. 164, August 27, 1997, p. 3. (Backlog Demand in International Human Resource Management)
  • Strategic Orientation and Coordination of Human Resource Management in Multinational Corporations – An Information-processing and Gestalt Analysis, in: British Academy of Management (ed.), Proceedings of the 1997 Annual Conference of the British Academy of Management, London 1997, p. 902.
  • Selbstorganisationstheorie – Denkstruktur und Erklärungswert bei betriebswirtschaftlichen Fragestellungen, in: Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Vol. 117, 1997, Issue 4, pp. 623-662. (Self-organization Theory and its Value for Business Administration Theory)
  • Die internationalen Personalfunktionen und ihre globale Koordination, in: Kumar, B. N., Wagner, D. (eds.), Handbuch des internationalen Personalmanagements, München 1998, pp. 49-83 (with Klaus Macharzina). (Functions of International Human Resource Management)
  • Europäische Managementstile – Eine kulturorientierte Analyse, in: Steger, U., Berger, R. (eds.), Auf dem Weg zur Europäischen Unternehmensführung – Ein Lesebuch für Manager und Europäer, München 1998, pp. 137-163 (with Klaus Macharzina and Michael-Jörg Oesterle). (European Management Styles)
  • Wertepluralität in postkommunistischen Gesellschaften Zentral- und Osteuropas – Komparative Befunde aus einem empirischen Forschungsprojekt, in: Süssmuth, H. (ed.),  Der Transformationsprozeß mittel- und osteuropäischer Länder, Baden-Baden 1998,  pp. 127-148. (Value Plurality in the Post-communist Societies of Central and Eastern Europe)
  • Systemarchitektur für das internationale Personalmanagement – Organisatorische Lösungen im Spannungsfeld zwischen globalen Herausforderungen und lokalen Traditionen, in: Scholz, C. (ed.), Innovative Personalorganisation, Wiesbaden 1998, pp. 258-268 (with Klaus Macharzina). (Organizing International Human Resource Management)
  • Die Bank als multikulturelle Arena, in: Stein, J. H. v., Siebertz, P. (eds.), Handbuch  Banken und Personal, Frankfurt 1999, pp. 797-817 (with Klaus Macharzina). (Financial Institutions as Multicultural Arenas)
  • Selbstorganisationstheorie und die (Forschung über die) Führung internationaler Unternehmen, in: Engelhard, J., Oechsler, W. A. (eds.), International Management – Effects of Global Changes on Competition, Corporate Strategies, and Labor Markets, Wiesbaden 1999, pp. 247-278. (Self-organization Theory and the Research on MNCs)
  • Strategien und organisationale Grundstrukturen deutscher nationaler und internationaler  Unternehmen – Eine neue Sichtweise, neue Fits und ein neues Modell, in: Engelhard, J., Sinz, E. (eds.), Kooperation im Wettbewerb – Tagungsband der 61. Wissenschaftlichen Jahrestagung des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e. V., Wiesbaden 1999, pp. 621-656. (Strategies and Organizational Macro Structures of German Firms)
  • Strategy and Structure – Extending the Theory and Integrating the Research on National and International Firms, in: Schmalenbach Business Review, Vol. 53, 2001, Issue 4, pp. 117-139 (with William G. Egelhoff).
  • A Reexamination and Extension of International Strategy-Structure Theory, in: Strategic Management Journal, Vol. 23, 2002, Issue 2, pp. 181-189 (with William G. Egelhoff).
  • Wertorientierte Komposition und Entwicklung der Unternehmensführung, in: Hommel, U., Knecht, T. C. (eds.), Wertorientiertes Start-up Management – Grundlagen, Instrumente, Strategien, München 2002, pp. 127-149 (with Martin Haberstroh). (Value-oriented Composition and Development of Management Teams)
  • Management Virtueller Unternehmen – Betriebswirtschaftliche Aspekte lose gekoppelter Systeme und Electronic Business, in: Albers, S., Wolf, J. (eds.), Management Virtueller Unternehmen, Wiesbaden 2003, pp. 3-60 (with Sönke Albers, Dirk Bisping and Kai Teichmann). (Management of Virtual Companies)
  • Strategieorientierte Ansätze des Personalmanagements, in: Gaugler, E., Weber, W., Oechsler, W. A.  (eds.), Handwörterbuch des Personalwesens 3rd ed., Stuttgart 2004, col. 1826-1837. (Strategy-oriented Approaches to Human Resource Management)
  • Strategie und Organisationsstruktur, in: Schreyögg, G., Werder, A. v. (eds.), Handwörterbuch Unternehmensführung und Organisation, 4th ed., Stuttgart 2004, col. 1374-1382. (Strategies and Organizational Macro Structures)
  • Typen und Koordination virtueller Unternehmen, in: Zeitschrift Führung + Organisation, Vol. 73, 2004, Issue 2, pp. 88-96 (with Kai Teichmann and Sönke Albers). (Types and Coordination of Virtual Firms)
  • Quantitative Evaluation of German Research Output in Business Administration: 1992-2001, in: Management International Review, Vol. 44, 2004, Issue 3, pp. 335-359 (with Klaus Macharzina and Anne Rohn).
  • Institution und Forschungsproduktivität – Befunde und Interpretationen aus der deutschsprachigen Betriebswirtschaftslehre, in: Die Betriebswirtschaft, Vol. 65, 2005, Issue 1, pp. 62-77 (with Anne Rohn and Klaus Macharzina) (article was reprinted in: Wolf, J., Rohn, A., Macharzina, K. (eds.), Forschungsleistung in der deutschsprachigen Betriebswirtschaftslehre – Konzeption und Befunde einer empirischen Untersuchung, Wiesbaden 2006, pp. 65-93) (Institution and Research Productivity)
  • Individuelle Autonomie in Projektteams, in: Gemünden, H. G., Högl, M. (eds.), Management von Teams – Theoretische Konzepte und empirische Befunde, 3rd ed., Wiesbaden 2005,     pp. 185-222 (with Martin Haberstroh). (Individual Autonomy in Project Teams)
  • Internationale Unternehmen als lose gekoppelte Systeme, in: Oesterle, M. J., Wolf , J. (eds.), Internationalisierung und Institution, Wiesbaden 2005, pp. 221-249 (with Anne Rohn). (Multinational Corporations as Loosely-coupled Systems)
  • Zur Forschungsleistung der Betriebswirte im deutschsprachigen Raum: Eine personen- und institutionenbezogene Längsschnittanalyse, in: Wolf, J., Rohn, A., Macharzina, K. (eds.), Forschungsleistung in der deutschsprachigen Betriebswirtschaftslehre – Konzeption und Befunde einer empirischen Untersuchung, Wiesbaden 2006, pp. 1-34 (with Klaus Macharzina and Anne Rohn). (Research Output of German Business Administration Professors)
  • Veränderungen im Publikationsverhalten von Betriebswirten – Gemessen an Veröffentlichungen in führenden deutschsprachigen Fachzeitschriften, in: Wolf, J., Rohn, A., Macharzina, K. (eds.), Forschungsleistung in der deutschsprachigen Betriebswirtschaftslehre – Konzeption und Befunde einer empirischen Untersuchung, Wiesbaden 2006, pp. 35-64. (with Anne Rohn and Klaus Macharzina). (Changes in Business Professors’ Research Output over Time)
  • Internationalisierung und Organisation – Die Weiterentwicklung der Unternehmensorganisation im Internationalisierungsprozess, in: Glaum, M. (ed.), Internationalisierung und Unternehmenserfolg – Wettbewerb, organisatorischer Wandel und Corporate Governance, Stuttgart 2007, pp. 85-106. (Internationalization and Organization)
  • Führung multikultureller Teams – Eine Konzeptualisierung und empirische Analyse der Notwendigkeit unterschiedlicher Führungsstile, in: Zeitschrift für Betriebswirtschaft, Vol. 77, 2007, Issue 10, pp. 1035-1064 (with Anne Bachmann). (Leadership in Multicultural Teams)
  • Economic, Psychological, and Sociological Theories for the Explanation of Home-region Oriented MNCs, Best Paper Proceedings der Annual Conference der Academy of Management, Anaheim 2008 (with Till Dunemann and William G. Egelhoff).
  • Managementstile in skandinavischen Ländern – Eine kulturbezogene Analyse, in: Zeitschrift Führung und Organisation, Vol. 78, 2009, Issue 1, pp. 14-25. (Management Styles in Scandinavia)
  • Das Internationale Management aus organisationswissenschaftlicher Sicht, in: Oesterle, M.-J., Schmid, S. (eds.), Internationales Management als Wissenschaft, Stuttgart 2009, pp. 487-516. (The International Management through the Lens of Organizational Theory)
  • Die Internationalisierung der Unternehmenstätigkeit aus der Perspektive der Pfadabhängigkeitstheorie, in: Schmid, S. (ed.), Management der Internationalisierung, Wiesbaden 2009, pp. 25-49. (International Business and Path Dependency)
  • Career Patterns of Top Management Team Members in Five Countries – An Optimal Matching Analysis, in: International Journal of Human Resource Management, Vol. 20, 2009, Issue 5, pp. 975-991 (with Torsten Biemann).
  • Limitations of the Network Organization in MNCs, in: Pla-Barber, J., Alegre, J. (eds.), Reshaping the Boundaries of the Firm in an Era of Global Interdependence, Progress in International Business Research, Vol. 5, Amsterdam 2010, pp. 143-172 (with William G. Egelhoff).
  • 50 Years of Management International Review and IB/IM Research – An Inventory and Some Suggestions for its Future Development, in: Management International Review, Vol. 51, 2011, Issue 6, pp. 735-754 (with Michael-Jörg Oesterle).
  • Why MNCs Tend to Concentrate Their Acitivities in Their Home Region, in: Multinational Business Review, Vol. 20, 2012, Issue 1, pp. 67-91 (with Till Dunemann and William G. Egelhoff).
  • Network or Matrix? How Information-processing Theory Can Help MNCs Answer This Question, in: Bøllingtoft, A., Donaldson, L., Huber, G. P., Døjbak Håkonsson, D., Snow, C. C. (eds.), Collaborative Communities of Firms – Purpose, Process, and Design, New York et al. 2012, pp. 35-57 (with William G. Egelhoff).
  • New Ideas about Organizational Design for Modern MNEs, in: Merchant, H., Verbeke, A. (eds.), Handbook on International Strategic Management, Cheltenham 2012, pp. 137-154 (with William G. Egelhoff).
  • How Individual Scholars Can Reduce the Rigor-Relevance Gap in Management Research, in: Business Research, Vol. 5, 2012, Issue 2, pp. 178-196 (with Timo Rosenberg).
  • An Empirical Evaluation of Conflict in MNC Matrix Structure Firms, in: International Business Review, Vol. 22, 2013, Issue 3, pp. 591-601 (with William G. Egelhoff).
  • Designing Matrix Structures to Fit MNC Strategy, in: Global Strategy Journal, Vol. 3, 2013, Issue 3, pp. 205-226 (with William G. Egelhoff and Mihael Adzic).
  • What Best Explains the Success of Cross-border Technology Transfers in MNCs – Traditional Coordination Instruments or Modern Management Concepts? in: Verbeke, A., van Tulder, R., Lundan, S. (eds.), Multinational Enterprises, Markets and Institutional Diversity, Progress in International Business Research, Volume 9, 2014, pp. 97-130 (with William G. Egelhoff and Christian Rohrlack).
  • Rollen von Auslandsgesellschaften und deren Netzwerke in multinationalen Unternehmen, in: Hofer, K. M., Roithmayr, F. (eds.), Marketingperspektive, Festschrift für Prof. Gerhard A. Wührer zum 65. Geburtstag, Linz 2015, pp. 209-239 (with Timo Rosenberg).
  • Einige Fehlentwicklungen in der Managementwissenschaft in der Zeitspanne des Ordinariats von Johann Engelhard, in: Eckert, S., Trautnitz, G. (eds.), Internationales Management und die Grundlagen des globalisierten Kapitalismus, Wiesbaden 2016, pp. 577-601.
  • Organisationsmodelle für Innovation, in: Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, Vol. 69, 2017, Issue 1, pp. 81-109 (with the colleagues of the Arbeitskreis Organisation der Schmalenbachgesellschaft für Betriebswirtschaft e.V.).
  • Comment améliorer la pertinence de la recherche en gestion?, in: Revue Recherches en Sciences de Gestion-Management Sciences, Vol. 113, 2016, Issue 2, pp. 167-195 (with Sylvie Saint-Onge, David Alis and Timo Rosenberg).
  • The Role of Headquarters in the Contemporary MNC: A Contingency Model, in: Geppert, M., Dörrenbächer, C. (eds.), Multinational Corporations and Organization Theory, Research in the Sociology of Organizations, Vol. 49, Cheltenham 2017, pp. 71-98 (with William G. Egelhoff) (forthcoming).
  • Building Higher-Level Contingency Theory to Reconcile Contradictions between Lower-Level Theories, in: Qiu, J., Luo, B. N., Jackson, C., Sanders, K. (eds.), Advancing Organizational Theory in a Complex World (Festschrift for Lex Donaldson), Oxford 2017, pp. 96-115 (with William G. Egelhoff).
  • Implikationen der Digitalisierung für die Organisation, in: Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, Vol. 69., 2017 (with the colleagues of the Arbeitskreis Organisation der Schmalenbachgesellschaft für Betriebswirtschaft e.V.) (forthcoming).
 
 

Working Papers

  • Werteorientierte Personalstrategien für die neuen Bundesländer, Arbeitspapier der Forschungsstelle für Export und Technologiemanagement (EXTEC) der Universität Hohenheim, Stuttgart 1993 (with Klaus Macharzina). (Value-oriented HRM Strategies for Eastern Germany)
  • Strengths and Weaknesses of European Management Styles – An International Comparison, Position Paper for the First Workshop of Roland Berger & Partner Foundation for European Management, Stuttgart 1994 (with Klaus Macharzina and Michael-Jörg Oesterle).
  • Strengths and Weaknesses of European Management Styles – An International Comparison – Proposal for a Core Concept on Methodology and Company Selection, Paper for the Second Workshop of Roland Berger & Partner Foundation for European Management, Stuttgart 1994 (with Klaus Macharzina and Michael-Jörg Oesterle).
  • Social and Industrial Democracy in Europe – Implications with the Evolution of  Code-termination, Paper for the Third Workshop of Roland Berger & Partner Foundation for European Management, Stuttgart 1995 (with Klaus Macharzina and Michael-Jörg Oesterle).
  • European Management Styles – A Culture-related Analysis, Arbeitspapier der Forschungsstelle für Export- und Technologiemanagement (EXTEC) der Universität Hohenheim, Stuttgart 1996 (with Michael-Jörg Oesterle).
  • Slovensko vo vire spolocenskych a hospodarskych zmien, Arbeitspapier der Forschungsstelle für Export- und Technologiemanagement (EXTEC) der Universität Hohenheim, Stuttgart 1996 (with Jan Dinic). (The Slovakian and their Values)
  • Swiat wartosci Polakow w rozdarciu pomedzy gleboka wiara i pokusa materialna, Arbeitspapier der Forschungsstelle für Export- und Technologiemanagement (EXTEC) der Universität Hohenheim, Stuttgart 1996 (with Jaroslaw Krüger). (The Value World of the Polish Citizens)
  • Gestalts, Networks, and Heterarchies – Innovative Management Concepts and the Study of Human Resource Management Coordination in Multinational Corporations, Arbeitspapier der Forschungsstelle für Export- und Technologiemanagement (EXTEC) der Universität Hohenheim, Stuttgart 1996.
  • Flexibilisierung und Individualisierung des Personalmanagements im Kontext gesetzlicher sowie individual- und kollektivarbeitsrechtlicher Regelungen – Befunde aus der Unternehmenspraxis, Projektbericht der Forschungsstelle für Export- und Technologiemanagement (EXTEC) der Universität Hohenheim, Stuttgart 1997. (Flexibility and Individualism)
  • Virtualisierung der Unternehmenstätigkeit – Befunde aus der Unternehmenspraxis, Projektbericht der Professur "BWL der öffentlichen Verwaltung/Managementlehre" der Universität Konstanz, Konstanz 1999. (Virtualization and Firm Behavior)
  • The Theory of Self-Organizing Systems and the Research on the Management of Multinational Corporations, Arbeitspapier der Forschungsstelle für Export- und Technologiemanagement (EXTEC) der Universität Hohenheim, Stuttgart 1999.
  • Der Informationsverarbeitungsansatz als theoretisches Rahmenkonzept der betriebswirtschaftlichen Organisationslehre, Arbeitspapier des Instituts für Betriebswirtschaftslehre der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel, Kiel 2001. (Information-processing Theory and Organizational Design)
  • Strategic Orientation and Coordination of Human Resource Management in Multinational Corporations – An Information-processing Analysis, Arbeitspapier des Instituts für Betriebswirtschaftslehre der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel, Kiel 2002.
  • Kernkompetenzmanagement in der Unternehmenspraxis, Arbeitspapier des Instituts für Betriebswirtschaftslehre der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel, Kiel 2002 (with Kai Teichmann). (Core Competencies in the Business Practice)
  • Wer will was in Kiel? Stärken, Schwächen und Kernkompetenzen der Landeshauptstadt Kiel, Arbeitspapier des Lehrstuhls für Organisation der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel, Kiel 2003 (with Freya Nebert and Kai Teichmann). (Kiel – Its Strengths, Weaknesses, and Core Competencies)
  • Schleswig-Holstein und die Standortwahl und Standortkriterien deutscher Großunternehmen, Manuskripte aus dem Institut für Betriebswirtschaftslehre der Universität Kiel, 2004 (with Martin Haberstroh and Christian Rohrlack). (Schleswig-Holstein and the Location Policy of Large German Corporations)
  • Koordination von länderübergreifenden Technologietransfers innerhalb multinationaler Unternehmen, Manuskripte aus dem Institut für Betriebswirtschaftslehre der Universität Kiel, Kiel 2007 (with Christian Rohrlack). (Coordination of International Technology Transfers within MNCs)
  • Evaluating the Role of Matrix Structures in MNCs, Working paper accepted for presentation at the Annual Meeting der Academy of Management, Anaheim 2008 (with William G. Egelhoff).

 

Book Reviews

  • Harzing, A.-W., Ruysseveldt, J. v. (eds.), International Human Resource Management, London et al. 1995 (published in Management International Review 1995).
  • Joynt, P., Warner, M. (eds.), Managing Across Cultures, London et al. 1996 (published in Zeitschrift für Personalforschung 1996).
  • Clermont, A., Schmeisser, W. (eds.), Internationales Personalmanagement, München 1997 (published in Frankfurter Allgemeine Zeitung – Blick durch die Wirtschaft 1997).
  • Kocian, C., Virtuelle Kooperationen im Mittelstand, Wiesbaden 1999 (published in Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung 2001).
  • Werner, H., Junge Technologieunternehmen – Entwicklungsverläufe und Erfolgsfaktoren, Wiesbaden 2000 (published in Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung 2002) (with Martin Haberstroh).