Chair of Organization Theory and Design

Dr. Anne Bachmann

Former doctoral student and staff member

Dissertation project

Variables and forms of multicultural working groups

 
 

Publications

Articles

  • Bachmann, A. S., und Simon, B., Society matters: The mediational role of social recognition in the relationship between victimization and life satisfaction among gay men, in: European Journal of Social Psychology, 2014, 44. Jg., Heft 3, S. 195-201

  • Prüß S. Bachmann, A. S. und Schomerus, G., Warum werden Menschen mit psychischen Krankheiten diskriminiert?, in: Die Psychodynamische Psychotherapie,12. Jg. Heft 3, S. 119-128.

  • Bachmann, A., Die Anwendung des Konzeptes der lose gekoppelten Systeme zur Lösung des Dilemmas multikultureller Teams, in: G. Schreyögg, & P. Conrad (Hrsg.), Gruppen und Teamorganisation. Managementforschung, Bd. 18, Wiesbaden 2008, S. 139-171.

  • Bachmann, A. und Wolf, J., Führung multikultureller Teams – Eine Konzeptualisierung und empirische Analyse der Notwendigkeit unterschiedlicher Führungsstile, in: Zeitschrift für Betriebswirtschaft, 2007.

  • Rohn, A., Subjektive versus objektive Erfolgsmaße, in: Albers, S. et al. (Hrsg.), Methoden der empirischen Forschung, Wiesbaden 2006, S. 99-114.

  • Bachmann, A.,Melting Pot or Tossed Salad? Implications for Designing Effective Multicultural Workgroups from a Coupling Perspective,

  • in: Maznevski, M. und Athanassiou, N. (Hrsg.), Global Teams, Management International Review, 46. Jg., Heft 6, 2006, S. 721-747.

  • Wolf, J., Macharzina, K. und Rohn, A., Institution und Forschungsproduktivität – Befunde und Interpretationen aus der deutschsprachigen Betriebswirtschaftslehre, in: Die Betriebswirtschaft, 65. Jg., Heft 1, 2005, S. 62-77.

  • Rohn, A., Explaining and Designing Effective Multicultural Workgroups, in: Larimo, J. und Rumpunen, S. (Hrsg.), European Research on Foreign Direct Investment and International Human Resource Management, Proceedings of the University of Vaasa, Reports 112, Vaasa 2004, S. 179-199.

  • Macharzina, K., Wolf, J. und Rohn, A., Quantitative Evaluation of German Research Output in Business Administration – 1992-2001, in: Management International Review, 44 Jg., Heft 3, 2004, S. 335-359.

Book chapters

  • Rohn, A., Subjektive versus objektive Erfolgsmaße, in: S. Albers et al. (Hrsg.), Methoden der empirischen Forschung, Wiesbaden 2006, S. 99-114.

  • Wolf, J. und Rohn, A., Internationale Unternehmen als lose gekoppelte Systeme, in: M.-J. Oesterle und J. Wolf (Hrsg.), Internationalisierung und Institution, Wiesbaden 2005, S. 221-249.

Books

  • Bachmann, A.: Lebenssituationen und Diskriminierungserfahrungen schwuler und bisexueller Männer. Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Soziales, Landesstelle für Gleichbehandlung - gegen Diskriminierung: Land Berlin.,Wiesbaden, 2012

  • Wolf, J., Rohn, A. und Macharzina, K. (Hrsg.), Forschungsleistung in der deutschsprachigen Betriebswirtschaftslehre – Konzeption und Befunde einer empirischen Untersuchung, Wiesbaden 2006.

  • Rohn, A., Multikulturelle Arbeitsgruppen – Erklärungsgrößen und Gestaltungsformen, Wiesbaden 2006.


Conferences

  • Komplexe kollektive Identität - Eine potenzielle Lösung für das Dilemma heterogener Teams, 13. Tagung der DGPs Fachgruppe Sozialpsychologie, 18.-21. September 2011, Hamburg.

  • Complex Collective Identity: a potential solution to the dilemma of heterogeneous teams, 16th EASP General Meeting, 12.-16. Juli 2011, Stockholm, Schweden.

  • When knowing each other better disrupts workgroup problem-solving performance, 22nd Annual Convention of the Association for Psychological Science (APS), 27.-30. Mai 2010, Boston, MA, USA.

  • Culturally diverse workgroups as tightly-loosely coupled systems: The role of task and social interpersonal orientations in group performance, XXIX International Congress of Psychology, 19.-25. Juli 2008, Berlin, Deutschland.

  • Culturally diverse workgroups as tightly-loosely coupled systems: The role of social couplings, 15th General Meeting of the European Association of Experimental Social Psychology (EAESP), 10.-15. Juni 2008, Opatija, Kroatien.

  • Designing Effective Multicultural Teams – Implications from a Coupling Perspective, Symposium “Global Teams”, 66th Annual Meeting of the Academy of Management, 11.-16. August 2006, Atlanta, Georgia, USA.

  • (mit Anne Bartel-Radic und Nicolas Lesca): Unlocking Organizational Learning by Intercultural Interaction – Insights from the Law of Requisite Variety, 21st European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium, 30.06.-02.07.2005, Berlin, Deutschland.

  • Leading Multicultural Teams – Beware of the Human Nature, 47th Annual Meeting of the Academy of International Business (AIB), 9.-12. Juli 2005, Quebec, Kanada.

  • Truth or Dare? Explaining and Designing Effective Multicultural Workgroups, 29th Annual Conference of the European International Business Academy (EIBA), 11.-13. Dezember 2003, Kopenhagen, Dänemark.

  • Explaining and Designing Effective Multicultural Workgroups, 7th Vaasa Conference on International Business, 24.-26. August 2003, Vaasa, Finnland.

 

Awards

Fakultätspreis der Fakultät für Wirtschaft- und Sozialwissenschaften an der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel für beste Dissertation 2006.

Best Reviewer Award (47th Annual Meeting of the Academy of International Business (AIB), Quebec, Kanada 2005).

Award for the Best Ph.D. Thesis Proposal (7th Vaasa Conference on International Business, Vaasa, Finnland, August 2004).

Professional activites

Research assistant at the Institute of Psychology of the Christian-Albrechts-University of Kiel