Lehrstuhl für Organisation

Prof. Dr. Torsten Biemann

Ehemaliger Doktorand und Lehrstuhlmitarbeiter

Promotionsthema

"Karrieremuster internationaler Führungskräfte"


Veröffentlichungen

Zeitschriftenbeiträge


  • Analyzing Sequence Data: Optimal Matching in Management Research. Organizational Research Methods., (forthcoming zus. mit Datta, D).

  • Quantifying Similarity of Team Mental Models: An Introduction of the rRG index. Group Processes & Intergroup Relations., (forthcoming zus. mit Ellwart, T. & Rack, O.)

  • The Impact of International Experience on Objective and Subjective Career Success in Early Careers. International Journal of Human Resource Management., (forthcoming zus. mit Braakmann, N.)

  • The dark side of team incentives: Experimental evidence on advice quality from financial service professionals. Journal of Economic Behavior & Organization. (forthcoming zus. mit Danilov, A., Kring, T., & Sliwka, D.)

  • What makes them move abroad? Reviewing and exploring differences between self-initiated and assigned expatriation. International Journal of Human Resource Management. (forthcoming zus. mit Andresen, M & Pattie, M.)

  • What if we were Texas sharpshooters? Predictor reporting bias in regression analysis. Organizational Research Methods, 2013, 16: 335-363.

  • A Taxonomy of Global Careers: Identifying different Types of Internationally Mobile Managers. International Journal of Human Resource Management, 2013, 24(3): 533-557. (zus. mit Andresen, M.)

  • Career Patterns: A Twenty-Year Panel Study. Journal of Vocational Behavior, 2012, 81(2): 159-170. (zus. mit Zacher, H., & Feldman, D.C.)

  • Patterns of entrepreneurial career development: An optimal matching analysis approach. International Journal of Developmental Science, 2012, 6(3-4): 177-187. (zus. mit Zacher, H., Gielnik, M. M., & Frese, M.)

  • Ageing and work motivation: A task-level self-regulation perspective. Journal of Managerial Psychology, 2012, 27: 459 - 478. (zus. mit Rossnagel, C.)

  • Excluding Small Groups from Group Research Designs: Improving Statistical Power or Capitalizing on Chance? Small Group Research, 2012, 43: 387-409. (zus. mit Heidemeier, H.)

  • Within-Group Agreement: On the Use (and Misuse) of rWG and rWG(J) in Leadership Research and Some Best Practice Guidelines. Leadership Quarterly, 2012, 23: 66-80. (zus. mit Cole, M., & Voelpel, S.)

  • Antecedents of Employee's Preference for Knowledge Sharing Tools - Evidence from China. International Journal of Human Resource Management. DOI:10.1080/09585192.2011.639552., 2012. (zus. mit Schwaer, Ch. & Voelpel, S.)

  • A transition-oriented approach to optimal matching. Sociological Methodology, 2011, 41: 195-221.

  • Do economic globalization and industry growth destabilize careers? An analysis of career complexity and career patterns over time. Organization Studies, 2011, 32, 1639-1663. (zus. mit Fasang, A., & Grunow, D.)

  • Size Does Matter: How Varying Group Sizes in a Sample Affect the Most Common Measures of Group Diversity. Organizational Research Methods, 2010, 13: 582-599. (zus. mit Kearney, E.)

  • Self-initiated foreign work experience versus expatriate assignment: A distinct group of international careerists? Journal of Managerial Psychology, 2010, 25, 430-448. (zus. mit Andresen, M.)

  • On the Usefulness of the ICC(1) and rWG Index to Justify Aggregation Decisions, Best Paper Proceedings of the Academy of Management Annual Meeting, August 6-10, 2010, Montreal, Canada. (zus. mit Heidemeier, H.)

  • Die Bedeutung internationaler Erfahrungen für den Karriereerfolg von Führungskräften. Zeitschrift für Personalforschung, 2009, 23, 336-356.

  • HR Management for an Aging Workforce - A Life-Span Psychology Perspective. Zeitschrift für Personalpsychologie, 2009, 8, 201-213. (zus. mit Korff, J., Voelpel, S., Kearney, E. & Stamov Roßnagel, C.)

  • Career Patterns of Top Management Team Members in five Countries: An Optimal Matching Analysis. International Journal of Human Resource Management, 2009, 20(5), S. 975-991. (zus. mit Wolf, J.)

 

Bücher und Buchkapitel

  • Karrieren und Karrieremuster internationaler Führungskräfte. Online-Dissertation, 2008.

  • Sequenzdatenanalyse, in: Albers, S. et al. (Eds.). Methodik der empirischen Forschung, 2008, DUV: Wiesbaden.

  • Logik und Kritik des Hypothesentestens, in: Albers, S. et al., Methodik der empirischen Forschung, 2006, Wiesbaden.

 

Andere Veröffentlichungen

  • Wie stellt man erfolgreiche Teams zusammen? PERSONALquarterly, 3/2012, S. 46-49. (zus. mit Weckmüller, H.)

  • Personalstrategie: Folgen für die Performance. PERSONALquarterly, 2/2012, S. 46-49. (zus. mit Korff, J. & Weckmüller, H.)

  • Methoden der Personalauswahl: Was nützt? PERSONALquarterly, 1/2012, S. 46-49. (zus. mit Weckmüller, H.)

  • Finanzielle Anreize und Produktivität. PERSONALquarterly, 10/2011, S. 46-49. (zus. mit Sliwka, D., & Weckmüller, H.)

  • Evidenzbasierts Personalmanagement statt Best Practice. HR Manager 2/2011, S. 76-79. (zus. mit  Sliwka, D.)

  • Did economic globalization destabilize careers? Evidence from Germany. CIQLE Working Paper 2009-2, Yale University. (zus. mit Fasang, A. & Grunow, D.)

  • Wege aus dem Teufelskreis. Personal, 11/2009, S. 48-50. (zus. mit Stamov-Roßnagel, C. & Kinscher, M.)

  • Der ältere Mitarbeiter, das unbekannte Wesen! Strategisches Personalmanagement im demographischen Wandel. Personalwirtschaft 1/2009, S. 44-46. (zus. mit Korff, J., Völpel, S.)

  • The NAR-Model of Change - Conceptual Framework and Empirical Evidence. Arbeitspapier Nr. 2/06 des Lehrstuhls BWL II, Gießen 2006. (zus. mit Krüger, W. & Bach, N.)

  • Infraservices als Alternative zum Outsourcing. Stand und Entwicklungsperspektiven. Organisations- und Verwaltungsforschung 2/2004, S. 11-18. (zus. mit Bach, N.)

  • Infraservices - Alternative zum Outsourcing. Unternehmen bringen interne Dienstleister an den Markt. Baumgartner & Co. Business Consultants GmbH, Hamburg 2004. (zus. mit Weiß, J. & Bach, N.)

  • Geschäftsprozessmanagement in Deutschland. Ergebnisse einer Befragung im April 2004. In: Ellringmann, H., Schmelzer, H.J. (Hrsg.): Geschäftsprozessmanagement Inside, München, 2004, S. 1-27. (zus. mit Bach, N.

 

Tätigkeit

Prof. Dr. Torsten Biemann ist nunmehr als Professor für Personalmanagement und Führung am Lehrstuhl für ABWL an der Universität Mannheim zuständig.
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