Lehrstuhl für Organisation

Diplomarbeiten

Erfolgsfaktoren bei der Integration ausländischer F&E-Einheiten in ein internationales Unternehmen aufgezeigt am Beispiel der Akquisition von Matador durch Continental  von Anjantha Bogedera

Entwicklung eines Rekrutierungs- und Qualifizierungskonzepts für die Dräger Medical ANSY GmbH von Meike Schneider

Laterale Technologietransferprojekte in multinationalen Unternehmen: Die Bedeutung und der Einfluss der Beziehung zwischen Sender und Empfänger auf die Koordination und den Erfolg von Technologietransferprojekten von Daniel Schultz

Netzwerkstrukturen multinationaler Unternehmen von Alexa Baumgärtner

IT-Offshoring: Erfolgsfaktoren einer inner- und zwischenbetrieblichen Organisation von Anna-Lena Tetzlaff

Nachhaltigkeit im Unternehmen: vom Leitbild zur „gelebten“ Unternehmenskultur von Anika Fischer

Entwicklung eines Konzeptes für das Ausbildungsmarketing der Hamburg Süd KG von Jennifer Buhr

Globale Einführung einer Talentmanagement-Software bei der Firma Dräger – Definition und Aufbau eines Personalrisikoreports als Steuerungsinstrument von Anja Koopmann

Der Einfluss von Machtverhältnissen auf die Koordination von Technologietransfers in Multinationalen Unternehmen von Miriam Lange

Die Shared Service Center Organisation dargestellt am Beispiel des Personalbereichs der HSH Nordbank AG von Sabrina Lange

Koordinationsmechanismen und Erfolg beim „Reverse Technology Transfer“ von MNEs aus Sicht des Mutterunternehmens von Timo Rosenberg

Führung multikultureller Teams – Eine empirische Analyse des Einflusses von Führungsverhalten auf den Zusammenhang von kultureller Vielfalt und Teamerfolg von Bastian Bender

Retention Management: Bedeutung und Gestaltungsmöglichkeiten in der gesetzlichen Krankenversicherung von Martina Loob

Personalwirtschaftliche Implikationen des Kernkompetenzansatzes - Theoretische Konzeption und Anwendung bei einer norddeutschen Großbank von Alexander Lagler

Teamdesign und Teamerfolg – dargestellt am Beispiel der Fußball-Bundesliga von Florian Söhnchen

Anwendung des Kernkompetenzkonzeptes auf die Stadt Kiel – Empirische Identifikation und weiterführende Handlungsempfehlungen von Freya Nebert

Entwurf und Implementation eines an der Balanced Scorecard ausgerichteten Führungs- und Leistungsbeurteilungssystems von Andrea Philipp

Merkmale von Führungskräften und Unternehmenserfolg – dargestellt am Beispiel von Trainern in der Fußballbundesliga von Christian Rohrlack

Erarbeitung einer neuen Organisationsstruktur für ein innovatives Finanzdienstleistungsunternehmen von Burga Beese

Die Besetzung des Top-Management-Teams – dargestellt am Beispiel der Fußball-Bundesliga von Alexander Coels